Rubén Márquez
Editor - TriviaQue la Generación Z está hecha de otra pasta era algo que ya sabíamos, pero el reciente estudio de Intelligent acaba de demostrar hasta qué punto. El problema no es sólo que las cifras desveladas reflejan no sólo que el 27% de los jefes están empezando a descartarlos en proceso de contratación, sino que el 18% de los mismos incluso ha llegado a plantearse dejar su trabajo para evitar el estrés que les produce intentar controlarlos.
La razón detrás de ese choque con la Generación Z, como casi todos los problemas que nos rodean hoy en día a nivel social y económico, apunta hacia la pandemia. El trabajo remoto y la falta de oportunidades durante aquella época evitó que esos jóvenes pasasen por un proceso crucial en el inicio de la vida laboral que ahora empieza a hacer mella en sus jefes.
La frustración, estrés y burnout provocada por la Generación Z
El estudio, realizado entre 1.000 jefes y managers estrechamente relacionados con empleados de la Generación Z, destaca que el 51% de ellos se han sentido frustrados alguna vez al tener que lidiar con esos mismos jóvenes. Las cifras de ejemplo, aunque en decadencia respecto a ese porcentaje, no se quedan sólo ahí ni en números ni en la gravedad de los problemas derivados de esa experiencia.
El 44% reconoce haber sufrido situaciones de estrés, el 31% se ha mostrado decepcionado, el 27% asegura que se ha aumentado la carga de trabajo, 26% ha necesitado ayuda externa al grupo para poder salir adelante, el 20% los relaciona con un problema de productividad de la compañía, y el 16% ha sufrido el burnout en sus propias carnes. Todos esos problemas apuntan a la Generación Z, pero la causa está lejos de ser intrínseca a sus genes. Todo se reduce al hecho de haber nacido en cierta época.
Tal y como comentábamos, los efectos de la pandemia evitaron que esos mismos jóvenes superasen un proceso crucial durante sus primeros años de la vida laboral que resultan cruciales para abrazar habilidades relacionadas con la comunicación, la gestión del tiempo, el trabajo en equipo y, especialmente, la experiencia práctica necesitada para aterrizar todos los conocimientos teóricos que indudablemente tienen.
Que trabajadores de otras generaciones choquen con ellos, más allá de las quejas alrededor de su compromiso, la ética del trabajo respecto a otros compañeros, y un uso excesivo de sus teléfonos en horario laboral, es un inconveniente que puede llegar a solucionarse tan pronto se comprende que todo se reduce a un problema de empatía.
Pasar por ese proceso de trabajar con ellos ha enseñado a esos mismos jefes que, precisamente por esa falta de experiencia, las jóvenes generaciones precisan de más tiempo y recursos según el 75% de los encuestados. El 44% asume que, para evitar acrecentar el problema, la respuesta es tan simple como estar más encima de ellos y ofrecer el feedback constante que no han tenido hasta el momento.
Imagen | ThisisEngineering
En 3DJuegos | La Generación Z ha abrazado el throning, y el 27% de los jóvenes reconoce haberse sentido utilizados por esta tendencia
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Zentrum
Trabajar en equipo es una quimera, da igual de la generación que uno sea. Puedo medio funcionar, pero la realidad es que NO estamos hechos para trabajar en equipo, y el que diga lo contrario simplemente miente.
frikifecto
Osea, que los jefes explotadores se han encontrado con una generación más inteligente que ellos y por ello no se dejan avasallar. Pues ajo y agua.
edubcn
Por eso se les llama generacion de cristal.
Quiero aportar un dato verificado para que mediten bien antes de coger ciertos vuelos.......Vueling esta implantando en su flota a copilotos de 20/22 años con apenas 120/130 horas de vuelo. Lo ponen junto a un comandante con experiencia, y pretenden despedir aquellos copilotos con muchas mas horas de vuelo, porque contratar a un niñato recien salido de la academia con 20/21 años, les sale mas rentable que seguir manteniendo copilotos con muchas mas horas de vuelo.....la seguridad pasa a segundo plano.
Es cierto que los aviones estan mas automatizados que nunca, pero como estos fallen, estos niñatos se van a quedar bloqueados por falta de experiencia. De momento estan en fase de pruebas, y ya estan habiendo muchas quejas de Comandantes, que los niñatos de la Generacion de cristal, estando en fase de pruebas, se permiten el lujo de rebotarse con el comandante que les acompaña y llevan mas de 15.000h de vuelo o mas.
En verano de 2025, Vueling tiene previsto reemplazar cientos de copilotos por estos niñatos de la generacion de cristal......asi que.....abrochensen los cinturones, y disfruten de su vuelo
borjakiller16
Peor es aguantar a polla viejas que tragan con todo porque el jefe lo dice
Markuni666
Flipo como se le echa la culpa a la chavalada de hoy en día. Será que ya no tragan con todo, como hacían las generaciones anteriores? Porque la clase empresarial de este estercolero de país no es que sea ejemplo de nada. Ánimo a la chavalada y nada de agachar orejas.
imapera
se quejan de la generacion Z (de cristal o como mierdas quieran despreciarla) señoros llorando por tener que hacer su trabajo de seleccionar y formar a los nuevos empleados
no se si captan la ironia
carlosguitartruiz
Vaya una generación de quejicas que tenemos, no me extraña que la gente esté harta de ellos y prefieran contratar millenials, u gente de otra generación.
dantestryfe
Que sí, que la culpa es de los jóvenes. No es de las jornadas extendidas no remuneradas, la imposibilidad de coger una baja, ni las exigencias de los de arriba y el estrés que produce, es de los jóvenes, OBVIAMENTE.
gfhgfh.jkhjkjjkjhkj
Generación de CRISTAL
rubensushi80
Justo por eso me cambié de empresa. En la nueva empresa mi única exigencia era estar yo solo dirigiendo un proyecto.
ira_2
No están hechos de otra pasta simplemente no están hechos de nada.
elnenemix86
Esto me lleva a pensar que la figura del autónomo esta en serio peligro de extinción.
La cultura del esfuerzo y el sacrificio la aprenderéis no porque lo digamos los demás, si no porque históricamente estos tiempos de "renuncias" en los trabajos han venido seguidos de una crisis económica.
Malos tiempos para los pequeños empresarios ,pero malísimos vendran para los trabajadores perros y vagos.
Alfredo.rey.del.inodoro
Yo trabajo en el SEPE y me vienen tíos y tías de 24 o 25 años con mamá para que le gestiones las cosas xD, aunque tengo que admitir que tb tíos y tías de 30 y pico tacos, todo porque se "confunden" jajaj