Microsoft ya ha presentado a la nueva presidenta de Blizzard. ¿Quién es Johanna Faries y por qué su elección ha sido una sorpresa?

Los despidos masivos llevados a cabo en la vertical de ‘gaming’ de Microsoft dejaron descabezada a una de las compañías más importantes de la historia de los videojuegos. Blizzard se quedó sin presidente tras la marcha de Mike Ybarra, que abandonó la empresa junto a algunos de los máximos responsables de la desarrolladora, dando lugar así a un periodo de incertidumbre. Sin embargo, las dudas solo han durado cuatro días. A través de un correo electrónico enviado a los empleados –que la propia Blizzard ha querido compartir con la comunidad– se ha confirmado que Johanna Faries será la nueva presidenta de la compañía.

La nueva presidenta de Blizzard elegida por Microsoft

¿Quién es Johana Faries? La nueva presidenta de Blizzard es una extrabajadora de Activision con más de cinco años de experiencia trabajando en Call of Duty. Fichó por la compañía procedente de la NFL con el objetivo de impulsar los esports del shooter y es responsable de crear el ecosistema de la Call of Duty: League. Desde abril de 2021 abandonó su trabajo especializado en los esports para centrarse en la gestión de la franquicia ocupando el puesto de "General Manager".

La propia Johana Faries es consciente de que su vinculación tan estrecha con Call of Duty y Activision podría generar dudas entre los trabajadores o fans de Blizzard y ha querido atajarlas en su presentación. "Activision, Blizzard y King son compañías diferentes con distintos juegos, culturas y comunidades...) He hablado sobre esto con el equipo directivo de y me incorporo a este puesto entendiendo estas dinámicas y con un profundo respeto por Blizzard", explicaba la nueva presidenta.

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Johana Faries comenzará a desempeñarse como presidenta de Blizzard el próximo día 5 de febrero de 2024, aunque su mano en la compañía tardará algo más en notarse. Dedicará los primeros días a asentarse en el puesto y mantener encuentros con los empleados de la compañía. Un ejercicio imprescindible para que los miembros del equipo puedan recuperar la motivación por el trabajo después de los despidos sufridos la semana pasada..

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