Si existe un sector que ha sido capaz de revolucionar la actualidad tecnológica en el último año ese es el de la inteligencia artificial. Hace poco más de un día, conocimos que GPT-4 había hecho historia al superar el test de Turing (la prueba para determinar si un robot puede engañar a un humano) con unos números muy superiores a los de su competencia. Y, además, también os contamos la visión de un multimillonario que, según relató, confía en que la IA sea capaz de ahorrarnos hasta 15 horas de trabajo semanales.
Sin embargo, no todos están tan contentos con la inteligencia artificial. Desde hace más de un año, una de las principales preocupaciones de muchos trabajadores es la posibilidad de perder su empleo ante una IA, ya que la evolución constante de estas y la apuesta de las empresas ha provocado un crecimiento sin precedentes. Y, por ello, una encuesta realizada a más de 1.500 personas que forman parte de la industria tecnológica ha demostrado la visión que tienen sobre la IA en estos momentos.
Creen que la inteligencia artificial está sobrevalorada
Como indica el portal TechSpot en una reciente publicación, la encuesta State of AI realizada por Retool incluyó a más de 1.500 personas. De entre todos los encuestados, solo un 23% considera que la IA está valorada justamente, una cifra que sube hasta el 51,6% a la hora de hablar de aquellos que afirman que la inteligencia artificial está sobrevalorada. Y, para sorpresa de nadie, los que consideran que la IA es mejor son aquellos que ostentan cargos de directivos, debido a que ven a esta tecnología como una oportunidad para reducir costes.
En lo relativo a los esfuerzos de las empresas para adoptar la inteligencia artificial, la encuesta reveló que un 77,1% de los encuestados asegura que sus empresas están haciendo todo tipo de esfuerzos para integrar dicha tecnología en el entorno laboral. Así, esta cifra demuestra la realidad futura que podríamos vivir, ya que muchos expertos señalan que la IA podría cambiar significativamente los trabajos e industrias en los próximos cinco años. Solo el tiempo sabe si es verdad, pero lo cierto es que la mayoría de empleados no ve con buenos ojos esta opción.
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