Meta ha despedido a 35.000 empleados desde 2020 y, según una filtración, Mark Zuckerberg tiene una lista para decidir quién puede volver

Por desgracia, los despidos en el sector tecnológico se han convertido en el pan de cada día de la industria. Un ejemplo de ello es Meta, la firma de Mark Zuckerberg que no solo cesó al 5% de su plantilla, sino que decidió dar ejemplo al despedir a 20 empleados relacionados con filtraciones. Así, no es la primera vez que la compañía advierte sobre las consecuencias negativas de compartir información confidencial y, por ello, la situación no cogió por sorpresa a nadie. Sin embargo, lo que sí ha sido sorpresivo es la revelación de una lista secreta de antiguos empleados vetados.

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Mark Zuckerberg alertó sobre las filtraciones, advirtió que habría "consecuencias" y ahora 20 empleados pagarán los platos rotos

Como señala TechSpot, Meta mantiene una lista interna de personas a las que no permitirá volver a contratar independientemente de su rendimiento pasado o su crecimiento en el futuro. Al parecer, los empleados no tienen constancia de su inclusión en esta lista al ser despedidos, sino que lo descubren cuando intentan postularse para regresar a la compañía. Y, según indican varios integrantes de la misma, no existen motivos específicos, sino que están presentes todo tipo de perfiles (desde trabajadores destacados hasta empleados que salieron por la puerta de atrás).

Práctica inusual en la industria tecnológica

Desde 2020, Meta ha despedido a más de 35.000 empleados y, por desgracia, muchos han enfrentado dificultades de todo tipo para volver a la empresa. Un ejemplo de ello sería el caso de un ingeniero que cita la fuente original, ya que fue ignorado en 20 ofertas de trabajo diferentes sin motivo aparente. Además, antiguos gerentes de la compañía confirmaron que Meta mantiene en activo estas listas, pero no hicieron hincapié en los criterios que sigue la compañía. Por ello, la firma norteamericana veta a trabajadores relacionados con filtraciones de datos, pero también basta con tener mala relación con un superior para ser incluido en el listado.

En relación a esta opción, varios líderes de recursos humanos e incluso un antiguo directivo de Google reconocieron que está práctica es extremadamente rara en el sector. No obstante, no es ilegal que Meta mantenga esta lista, pero sí pasaría a serlo en caso de que decida discriminar a empleados en función de características protegidas por la ley. Aún así, a pesar de las críticas y de otras polémicas relacionadas con Meta, muchos empleados aseguran que están dispuestos a volver a la compañía por una condición: los salarios tan altos que paga la compañía.

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